L’évaluation professionnelle : la mise à l’épreuve de la « vérité » ; un défi pour les ressources humaines. - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue de Management et de Stratégie - RMS Année : 2022

L’évaluation professionnelle : la mise à l’épreuve de la « vérité » ; un défi pour les ressources humaines.

Résumé

Professional evaluation engages the subject in a relation of truth to oneself and to others. Evaluating is attributing value to actions. This is a judgment made by peers and managers on the behavior of employees in companies. We wanted to start from the mobilization of the concept of parresia, the subject of a course at the college of France by Foucault,(1983) to question the dimension of the so-called truth in the context of professional evaluation. We test this concept from the study of a case, the real estate company 2.0. This case study reveals that evaluation is a form of daily control that takes multiple aspects in context. The formal moment of evaluation is simply a staging of judgments, points of view and other criticisms of the behavior of the collaborator. We conclude by developing research leads and a perspective on the ethics of evaluation.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03546096 , version 1 (27-01-2022)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03546096 , version 1

Citer

Distler Frédéric. L’évaluation professionnelle : la mise à l’épreuve de la « vérité » ; un défi pour les ressources humaines.. Revue de Management et de Stratégie - RMS, 2022, 14 p. ⟨hal-03546096⟩
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