Conditions d’appropriation de la gouvernance partagée dans une structure bureaucratique - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue La Revue des Conditions de Travail Année : 2021

Conditions d’appropriation de la gouvernance partagée dans une structure bureaucratique

Résumé

Des modèles de fonctionnements collectifs qui se veulent innovants sont testés ou mis en place dans différents types d’organisations depuis quelques années. Le terme de «gouvernance partagée» (GP) qui peut les caractériser affiche une volonté commune à tous ces modèles : l’horizontalité dans les prises de décision. L’article présente quatre de ces modèles : la sociocratie, l’holacratie, le modèle opale et la gouvernance cellulaire. Une démarche d’évaluation par interviews semi-structurés d’une formation à la GP a été entreprise auprès d’une entité d’une administration territoriale ; elle montre que les personnes formées sont séduites par des outils de prise de décision et de fonctionnement collectif de la GP, bien qu’elles perçoivent des freins à la démarche. La question du sens, de la mission autour desquels le collectif se structure apparait centrale.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03505199 , version 1 (30-12-2021)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03505199 , version 1

Citer

Vincent Grosjean, Anne Carbonnel. Conditions d’appropriation de la gouvernance partagée dans une structure bureaucratique. La Revue des Conditions de Travail, 2021, 12, pp.62-73. ⟨hal-03505199⟩
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