Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique » - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2020

Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique »

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hal-03492219 , version 1 (14-09-2022)

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A. Caillé, N. Courtois, J.-M. Galharret, C. Jeoffrion. Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique ». Psychologie du travail et des organisations, 2020, 26, pp.247 - 261. ⟨10.1016/j.pto.2020.05.001⟩. ⟨hal-03492219⟩
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