Cette étude met en évidence des trajectoires aux contours nettement genrés, analysées dans une typologie en cinq classes. D’un côté, les trajectoires ascendantes montrent que le ministère de la Culture offre de beaux « rebonds de carrière » quasi exclusivement aux hommes, ne récompense que quelques « bons élèves de la mobilité » et autorise de rares carrières féminines « exceptionnelles ». De l’autre, les carrières plafonnées distinguent des « piégés de la mobilité », issus d’autres administrations et qui ne parviennent pas à progresser à la Culture, et des « prisonnières de l’autochtonie », ayant effectué toute leur carrière dans l’administration culturelle sans en gravir les échelons.