Ascensions et plafonnements. Les modèles genrés des carrières des cadres du ministère de la Culture - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Culture études Année : 2021

Ascensions et plafonnements. Les modèles genrés des carrières des cadres du ministère de la Culture

Résumé

Cette étude met en évidence des trajectoires aux contours nettement genrés, analysées dans une typologie en cinq classes. D’un côté, les trajectoires ascendantes montrent que le ministère de la Culture offre de beaux « rebonds de carrière » quasi exclusivement aux hommes, ne récompense que quelques « bons élèves de la mobilité » et autorise de rares carrières féminines « exceptionnelles ». De l’autre, les carrières plafonnées distinguent des « piégés de la mobilité », issus d’autres administrations et qui ne parviennent pas à progresser à la Culture, et des « prisonnières de l’autochtonie », ayant effectué toute leur carrière dans l’administration culturelle sans en gravir les échelons.

Dates et versions

hal-03356835 , version 1 (28-09-2021)

Identifiants

Citer

Alban Jacquemart, Marion Charpenel, Marion Demonteil, Reguina Hatzipetrou-Andronikou, Catherine Marry. Ascensions et plafonnements. Les modèles genrés des carrières des cadres du ministère de la Culture. Culture études, 2021, 1 (1), pp.1-16. ⟨10.3917/cule.211.0001⟩. ⟨hal-03356835⟩
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