Les médiations institutionnelles de la confiance en entreprise. Une comparaison franco-allemande - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Travail et Emploi Année : 2020

Les médiations institutionnelles de la confiance en entreprise. Une comparaison franco-allemande

Axel Pohn-Weidinger
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1102978
Bénédicte Zimmermann
  • Fonction : Auteur

Résumé

Les dispositifs de formation professionnelle et de représentation des salariés sont associés dans les recherches comparatives franco-allemandes à des arrangements institutionnels qui favoriseraient davantage la confiance des salariés allemands que des salariés français dans l’entreprise qui les emploie. Le propos de l’article est de soumettre cette thèse à une enquête compréhensive au sein de deux multinationales qui traversent un moment d’instabilité organisationnelle. Il rend compte de la transformation et de l’hybridation de ces arrangements institutionnels, tout en montrant l’impact qu’ont sur ces derniers les contingences organisationnelles liées à l’histoire des sites enquêtés et à leurs positions respectives au sein de la multinationale.

Domaines

Sociologie
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03268128 , version 1 (22-06-2021)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03268128 , version 1

Citer

Axel Pohn-Weidinger, Bénédicte Zimmermann. Les médiations institutionnelles de la confiance en entreprise. Une comparaison franco-allemande. Travail et Emploi, 2020, n° 161 (1), pp.5-29. ⟨hal-03268128⟩

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