Alors que la plupart des tests de discrimination sont réalisés à une échelle régionale ou nationale, cette étude exploite le premier test de discrimination sur le marché du travail réalisé à l’échelle de l’ensemble des entreprises d’un territoire fin : l’Avesnois, qui correspond à un arrondissement administratif de 230 000 habitants. Nous exploitons les résultats d’un test de correspondance mené sur un échantillon de près de 1000 entreprises, tirées au sort au sein d’un ensemble de 9000 unités légales, auxquelles nous avons proposé un couple de candidatures au début du mois d’octobre 2020. Les résultats sont originaux et inattendus. Sur ce territoire particulier et dans le contexte exceptionnel d’une situation économique très déprimée, entre les deux confinements imposés en réaction à la crise sanitaire, nous ne détectons pas de discriminations selon l’origine aux seuils usuels de significativité statistique, mais nous détectons un effet de stigmate associé à un lieu de résidence dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. Cet effet de discrimination résidentielle n’existe que pour les hommes. Les femmes habitant en quartier prioritaire bénéficient au contraire d’une prime à l’accès à l’emploi.