CLIMAT SOCIAL ET IMPLICATION AU TRAVAIL DES EMPLOYÉS TEMPORAIRES DANS LES TRÈS PETITES ENTREPRISES BÉNINOISES : UNE ÉTUDE EXPLORATOIRE
Résumé
Climat social et implication au travail des employés temporaires dans les très petites entreprises béninoises : une étude exploratoire Résumé L'objectif de cette communication est de mesurer l'influence du climat social sur le degré l'implication des employés temporaires des très petites entreprises (TPE) au Bénin. Pour atteindre cet objectif, nous avons utilisé une méthode quantitative fondée sur une position positiviste et la méthodologie est celle d'une enquête par questionnaire auprès des employés des dont les données sont présentées et traitées dans le logiciel SPSS 21. Nos résultats ont révélé qu'un climat social favorable a un impact positif sur le degré d'implication des employés temporaire des TPE au travail. C'est-à-dire qu'un climat social favorable participe à l'amélioration de l'engagement organisationnel et de l'implication des employés dans leur travail, ce qui augmente la capacité des TPE à répondre aux attentes de ses Parties Prenantes et donc le maintien d'une bonne notoriété sur le marché. Un climat social dont les conditions de travail sont favorables, les relations entre employés ou avec supérieurs hiérarchiques est de qualité, la communication à l'interne est respectée, facilite l'implication des employés au travail.
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