Comment favoriser l’anticipation positive d’un déménagement organisationnel chez des salariés ? Test d’un modèle psychosocio-environnemental - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2021

Comment favoriser l’anticipation positive d’un déménagement organisationnel chez des salariés ? Test d’un modèle psychosocio-environnemental

Résumé

La recherche francophone sur les conditions psychosociologiques des déménagements d’entreprises est aujourd’hui encore très peu développée. Cette étude propose d’explorer les déterminants d’une attitude anticipatrice positive vis-à-vis d’un déménagement organisationnel via un modèle explicatif psychosocio-environnemental. Précisément, il s’agissait d’examiner les effets du soutien socioprofessionnel et de l’attachement au lieu de travail sur la satisfaction anticipée vis-à-vis d’un déménagement et de démontrer le rôle médiateur dans cette relation de l’adhésion à la décision de l’entreprise de déménager. Au total, 119 employés d’une entreprise du secteur audiovisuel français ont complété le questionnaire. Les résultats ont démontré que l’attachement au lieu de travail inhibe et inversement que le soutien social accroît la satisfaction anticipée vis-à-vis du déménagement. L’adhésion à la décision de l’entreprise de déménager médie partiellement la relation entre les facteurs inhibiteur et facilitateur d’une part, et l’attitude positive vis-à-vis du changement, d’autre part.

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Psychologie
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Dates et versions

hal-03199266 , version 1 (27-01-2023)

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Citer

Nicolas Beltou, Evelyne Fouquereau, Hélène Coillot, Julia Aubouin-Bonnaventure, Tiphaine Huyghebaert-Zouaghi, et al.. Comment favoriser l’anticipation positive d’un déménagement organisationnel chez des salariés ? Test d’un modèle psychosocio-environnemental. Psychologie du travail et des organisations, 2021, 27 (2), pp.119-130. ⟨10.1016/j.pto.2021.03.001⟩. ⟨hal-03199266⟩
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