Health and safety committees’ expertise – a resource for unions? The debate
La pericia del CHSCT. ¿Qué recurso representa para el sindicalismo? El debate
L’expertise CHSCT en débat
Résumé
Enhancing other contributions found in this “Controversies” issue, which is devoted to the expertise of health and safety committees, Sabine Fortino and Guillaume Tiffon ask Nicolas Spire, Louis-Marie Barnier and Fabien Gâche to debate topics in relation to which their analyses diverge, namely how independent experts are from their customers; to what extent they legitimise union discourse; how such expertise is used; its effects on the fight to improve working conditions; the contributions and limitations of alternative approaches like action research (in terms of elected officials’ difficulties in obtaining such expertise, appropriating it and translating it into union action).
En un enriquecimiento de las contribuciones a esta serie de “Controverses” dedicado a la pericia del CHSCT, Sabine Fortino y Guillaume Tiffon invitan a Nicolas Spire, Louis-Marie Barnier y Fabien Gâche a un debate sobre cuatro temas en los que sus análisis son divergentes: la independencia de los expertos ante quienes los contratan; la legitimidad que le atribuyen al discurso sindical; el uso que se les da a los peritajes y sus resultados en términos de lucha y mejora de las condiciones de trabajo; las aportaciones y los límites de enfoques alternativos tales como la investigación-acción, teniendo en cuenta las dificultades que enfrentan los representantes para obtener un peritaje, apropiárselo y traducirlo en acciones sindicales.
Dans le prolongement des contributions de ce dossier « Controverses » consacré à l’expertise CHSCT, Sabine Fortino et Guillaume Tiffon invitent Nicolas Spire, Louis-Marie Barnier et Fabien Gâche à débattre de quatre thèmes sur lesquels leurs analyses divergent : l’indépendance des experts à l’égard des commanditaires ; la légitimité qu’ils confèrent au discours syndical ; l’usage de ces expertises et leurs débouchés en termes de luttes et d’amélioration des conditions de travail ; les apports et limites de démarches alternatives, comme la recherche-action, au regard des difficultés éprouvées par les élus pour obtenir une expertise, se l’approprier et la traduire en actions syndicales.
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