Confort au travail : Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2014

Confort au travail : Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail

Ivan Ajdukovic
  • Fonction : Auteur
Delphine Labbouz
  • Fonction : Auteur

Résumé

Cet article a pour objet l’étude du lien qui unit la personnalisation de l’espace de travail, l’attachement à celui-ci et la qualité perçue de ce même espace de travail. Les sujets (N = 116) sont des employés travaillant dans le même bâtiment tertiaire. La capacité des bureaux à fournir une certaine intimité et favoriser l’appropriation par son occupant est également prise en compte (Open space, bureaux individuels ou partagés). Conformément à nos attentes, nous observons un lien entre personnalisation de l’espace de travail et attachement, ainsi qu’avec la qualité perçue de cet espace. Les résultats permettent également d’observer un lien robuste entre l’attachement et la qualité perçue de l’espace de travail. Ces résultats sont discutés au regard de la littérature et des préconisations sont proposées.

Domaines

Psychologie
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03062788 , version 1 (14-12-2020)

Licence

Paternité - Pas d'utilisation commerciale - Pas de modification

Identifiants

Citer

Ivan Ajdukovic, Daniel Gilibert, Delphine Labbouz. Confort au travail : Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail. Psychologie du travail et des organisations, 2014, 20 (3), pp.311-327. ⟨10.1016/S1420-2530(16)30032-2⟩. ⟨hal-03062788⟩
44 Consultations
0 Téléchargements

Altmetric

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More