Le discours de la discrimination en situation de sélection professionnelle : un exemple de persistance du biais de différenciation intergroupe - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Les cahiers Internationaux de Psychologie Sociale Année : 2006

Le discours de la discrimination en situation de sélection professionnelle : un exemple de persistance du biais de différenciation intergroupe

Résumé

L’étude présente examine les incidences du climat antidiscriminatoire sur l’expression des attitudes discriminatoires. Elle présuppose que, indépendamment de son mode d’actualisation, le biais de discrimination serait le produit systématique des situations de jugement intergroupe. Pour valider cette présomption, 125 participants étaient sollicités en vue : 1-de décider de l’embauche d’un candidat endogroupe ou exogroupe, présenté comme compétent ou incompétent ; 2-de justifier cette décision par la rédaction d’un rapport. Les résultats montrent que la décision formelle d’embauche (mesure dichotomique) n’est pas affectée par la connaissance de l’appartenance ethnique des candidats alors que les justifications fournies (mesures discursives), allant dans le sens d’un favoritisme endogroupe, sont au contraire influencées par la connaissance de cette appartenance. Les données discursives montrent également que le niveau de compétence n’est pas un facteur neutre. La discussion aborde la mise en évidence du clivage intergroupe en termes de mode subtil d’actualisation des attitudes discriminatoires et des effets variés des évolutions socio-normatives sur cette question.
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Dates et versions

hal-02885677 , version 1 (30-06-2020)

Identifiants

Citer

André Ndobo, Emmanuèle Gardair. Le discours de la discrimination en situation de sélection professionnelle : un exemple de persistance du biais de différenciation intergroupe. Les cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 2006, Numéro 70 (2), pp.21. ⟨10.3917/cips.070.0021⟩. ⟨hal-02885677⟩
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