Une législation pour mieux intégrer les employés âgés : l'expérience de la France - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Gestion - HEC Montréal Year : 2013

Une législation pour mieux intégrer les employés âgés : l'expérience de la France

Abstract

L’absence d’intégration des employés âgés dans les entreprises pousse certains États à adopter des lois. Cet article vise à analyser les incidences de la Loi de financement de la sécurité sociale, adoptée en France en 2009, qui demande aux entreprises de négocier un accord d’entreprise ou d’élaborer un plan d’action relativement à l’emploi des travailleurs âgés. Nous décrivons le contenu des plans d’action et accords adoptés par les entreprises françaises. Puis, nous indiquons les atouts et les limites de la législation. Enfin, nous faisons des recommandations visant à aider les dirigeants à optimiser les retombées de leurs actions en allant au-delà de ce que prescrivent les lois.
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Dates and versions

hal-02882504 , version 1 (26-06-2020)

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Attribution - NonCommercial - NoDerivatives

Identifiers

Cite

Natacha Pijoan, Alain Chevance, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Une législation pour mieux intégrer les employés âgés : l'expérience de la France. Gestion - HEC Montréal, 2013, 38 (8), pp.6-16. ⟨10.3917/riges.382.0006⟩. ⟨hal-02882504⟩
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