Ce document propose un modèle avec deux types de capital : le capital productif directement impliqué dans le processus de production et le capital consacré au suivi des travailleurs. Le capital de surveillance intensifie la pression sur l'emploi des travailleurs, tandis que la reconnaissance des salaires encourage leur engagement. Les entreprises sont confrontées à un double arbitrage entre les deux types de capital et entre les incitations et les coûts du travail. Sous des hypothèses simples, jusqu'à un certain seuil, l'innovation technologique améliore la productivité, les salaires et les profits au même rythme, ce qui conduit à une stagnation de la part du travail dans la valeur ajoutée. Ensuite, une fois le seuil franchi, la maximisation des profits amorce un transfert du capital productif vers les outils de suivi des travailleurs. Ce transfert progressif génère une diminution de la part du travail et un ralentissement de la productivité, malgré une plus grande pression professionnelle. Le modèle suggère la possibilité d'une troisième phase au cours de laquelle la productivité et les salaires se redressent.