Le droit du travail s’est efforcé de protéger le salarié contre les incidents de la vie et contre ceux liés à sa vie professionnelle. La période d’absence est conçue comme une sorte de parenthèse susceptible de déboucher sur le rétablissement de sa présence dans l’entreprise. Pourtant, la question de l’aptitude du salarié constitue une des clés de la continuité de sa vie professionnelle. Peut il exercer à nouveau la tâche qui lui a été confiée lors de la signature de son contrat de travail ? L’employeur doit il adapter ses conditions d’emploi ? Qui décide de l’inaptitude ? Quelles sont les conséquences qui en résultent sur l’emploi occupé ?