Dés le XIX ème siècle, les employeurs ont eu la tentation de mesurer le travail effectif des salariés. La fameuse « pointeuse » a ainsi permis de contrôler l'heure d’arrivée et l'heure de départ du salarié . Par suite, la mise en place des 35 heures avec les lois Aubry de 1998 et 2000 ont imposé la mise en œuvre de moyens de contrôle qualifiés de fiables pour mesurer la réalité du temps de travail. Aujourd’hui de nouveaux moyens de contrôle, parfois intrusifs, se développent. Le contrôle du salarié devient technologique au risque de fragiliser les droits fondamentaux.