Diversité culturelle et instrumentation de gestion : un récit de la mutation d'une grande entreprise française - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue management & avenir Année : 2008

Diversité culturelle et instrumentation de gestion : un récit de la mutation d'une grande entreprise française

Résumé

Amongst common criteria used to identify diversity within organizations, differences in values at work expressed, more often in a discreet way, by employees are usually not taken into account. In a changing world, values that used to structure yesterday’s society are collapsing. Seated on yesterday’s plain (but tightening) values that are now fragilized (but opening new possibilities), individuals as human subjects try to recover sense making in their professional life.
Parmi les critères usuellement identifiés de la diversité dans les organisations, on oublie souvent les différences de valeurs qu’expriment les salariés, souvent de manière discrète. Dans un monde qui change, les valeurs qui structuraient la société d’hier ont tendance à se dissoudre. Adossés à des valeurs hier évidentes (mais enfermantes) aujourd’hui fragilisées (mais laissant plus d’espace au déplacement), les individus-sujets tentent de redonner sens à leur vie professionnelle.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02508911 , version 1 (16-03-2020)

Identifiants

Citer

Yannick Fronda. Diversité culturelle et instrumentation de gestion : un récit de la mutation d'une grande entreprise française. Revue management & avenir, 2008, 18, pp.147 - 162. ⟨10.3917/mav.018.0147⟩. ⟨hal-02508911⟩
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