Plafond de verre pour les femmes dans les carrières hospitalo-universitaires en France - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue La Revue de Médecine Interne Année : 2019

Glass ceiling for women in academic medicine in France

Plafond de verre pour les femmes dans les carrières hospitalo-universitaires en France

Résumé

Objectif : Déterminer si la progression au sein des carrières hospitalo-universitaires est plus difficile pour les femmes que pour les hommes et, le cas échéant, la nature et le niveau des freins à cette progression. Méthodes : Extraction des effectifs médicaux temps plein dans un groupe hospitalier parisien, par la plateforme SIGAPS ; enquête par un questionnaire en ligne sur les choix de carrière et les freins ressentis chez des hommes et des femmes médecins occupant un poste de titulaire. La population étudiée comporte 181 praticiens hospitaliers et 141 médecins hospitalo-universitaires, dont 49 maitres de conférence-praticiens hospitaliers et 92 professeurs des universités-praticiens hospitaliers (PU-PH). Résultats : Les femmes représentent 49 % des effectifs médicaux et seulement 15 % des PU-PH. Cette sous-représentation des femmes PU-PH est plus importante en anesthésie-réanimation et moins dans les disciplines médicotechniques. Il n'y a pas de différence en matière de production scientifique, de statut marital et de parentalité entre les femmes et les hommes hospitalo-universitaires. En revanche, il existe une différence d'attitudes, mise en évidence par l'échelle de prise de risque EVAR, ainsi que dans le poids des obligations familiales et les préjugés ressentis par les femmes lors de la sélection universitaire. Conclusion : Le plafond de verre existe au sein d'un des plus grands groupe hospitaliers français. Les critères de sélection universitaire devraient évoluer pour limiter le désavantage des femmes lié à un engagement familial plus important et à des attitudes moins centrées sur la compétition et la prise de risque. Mots clés MeSH (français) : Corps enseignant et administratif en médecine ; Femmes médecins ; Femmes qui travaillent ; Mobilité de carrière ; Facteurs sexuels.
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hal-02503211 , version 1 (09-03-2020)

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Citer

Charlotte Rosso, Anne Léger, Olivier Steichen. Plafond de verre pour les femmes dans les carrières hospitalo-universitaires en France. La Revue de Médecine Interne, 2019, 40 (2), pp.82-87. ⟨10.1016/j.revmed.2018.05.007⟩. ⟨hal-02503211⟩
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