Cette communication s’attache à éclairer l’intérêt méthodologique à penser l’organisation comme « texte ». Saisir le sens des formes organisationnelles ne peut se limiter à l’analyse successive et additionnelle des documents, discours, récits, activités, qui y circulent sans cesse. L’approche sémiotique veut, de façon complémentaire, envisager l’existence au moins théorique, d’une logique organisationnelle qui contraint, conditionne, cadre, structure l’émergence de toutes les dites activités d’écriture. Faire de l’organisation un texte relève avant toute chose d’une précaution méthodologique visant à s’adapter à une définition de l’organisation envisagée comme « un ensemble interorganisationnel complexe » (Perseil & Pesqueux, 2014 : 100) qui ne peut devenir empiriquement délimitable que si l’on parvient à le saisir par le simulacre du « texte ».