Un espace pour le sujet au travail face aux injonctions de changement ? De la résistance au désengagement du salarié - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2011

Un espace pour le sujet au travail face aux injonctions de changement ? De la résistance au désengagement du salarié

Yannick Fronda
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1047454

Résumé

Face aux injonctions de changement subis par des cadres d'une grande entreprise publique française en mutation, les formes de résistance que ces derniers parviennent à mobiliser sous la pression de dirigeants incapables d'écoute et de négociation s'avèrent très réduites. Quelle alternative reste t-il donc dans ce contexte à ces salariés autre que le désengagement, physique mais surtout psychique, de la sphère professionnelle ? Est-ce là, même si l'on va jusqu'à prendre une posture cynique, un "bon calcul" ? Il nous semble au contraire que tout le monde, salariés comme dirigeants, y perde.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02413483 , version 1 (16-12-2019)

Identifiants

  • HAL Id : hal-02413483 , version 1

Citer

Yannick Fronda. Un espace pour le sujet au travail face aux injonctions de changement ? De la résistance au désengagement du salarié. Les nouvelles organisations du travail : entre souffrance et performance, L’Harmattan, pp.129 - 162, 2011, Logiques Sociales, 978-2-296-13940-4. ⟨hal-02413483⟩
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