La diversité de genre dans les métiers du numérique : proposition d'un cadre de recherche - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2014

Gender diversity and IT jobs : proposal for a research framework

La diversité de genre dans les métiers du numérique : proposition d'un cadre de recherche

Résumé

Our research addresses the following question: how to explain female under representation in IT jobs and the remaining idea that these jobs carry a male character? In particular, we provide a conceptual lens to the study of the phenomenon of the sustainability of this idea by having for main idea that this could be explained by an often problematic construction of the professional identity of women working in IT areas caused by an overlapping with gender identity. Based on the theory of structuration, this research aims to study the interactions between people working together with the main objective to detect the movements that favor or disadvantage the stereotype articulated around gender and IT jobs. The main contribution to this research is to bring a new understanding of the idea that IT jobs carry a male character. This research can also give a methodological tool to lead other studies in areas with a male or female character in spites of efforts to open them. It will soon be used to study the practices within the projects of a company providing IT services. Finally the managerial contribution of this study is to improve the diversity management actions in favor of a better a rebalancing between men and women in IT jobs.
Le point de départ de la recherche présentée est le constat d'une sous-représentation féminine dans les métiers des T.I.C. ainsi que la persistance de l'idée que ces métiers présentent un caractère masculin. La communication propose un cadre conceptuel pour l'étude de la pérennité de l'idée de masculinité des métiers du numérique. Ce cadre est basé sur l'hypothèse que ce phénomène est lié à une construction souvent problématique de l'identité professionnelle des femmes dans ce secteur, en raison d'un entrelacement entre identité du genre et identité professionnelle. Cette recherche est ancrée dans un cadre structurationniste, et l'angle de vue proposé oriente vers l'étude des interactions quotidiennes entre les acteurs d'une organisation afin de pouvoir détecter les mouvements qui consolident ou affaiblissent le stéréotype liant genre et métiers du numérique. L'apport de cette recherche est d'abord de proposer une compréhension nouvelle de la pérennité de la masculinité des T.I.C. et des métiers associés. La recherche fournit un outil méthodologique pour les chercheurs, en vue de conduire des études dans des domaines marqués au masculin ou au féminin, malgré des efforts pour les ouvrir. Il sera utilisé prochainement pour étudier les pratiques au sein des projets d'une entreprise de services numériques. L'apport managérial de l'utilisation de ce cadre de recherche sera de mieux cibler les actions de management de la diversité en faveur d'un rééquilibrage entre hommes et femmes dans les métiers du numérique.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02397614 , version 1 (06-12-2019)

Identifiants

  • HAL Id : hal-02397614 , version 1

Citer

Jihane Khayoussef-Gassib, Chantal Morley. La diversité de genre dans les métiers du numérique : proposition d'un cadre de recherche. AIM 2014 : 19ème Conférence de l'Association Information et Management, May 2014, Aix-En-Provence, France. ⟨hal-02397614⟩
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