Management interculturel, altérité et identités - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Ouvrages Année : 2014

Management interculturel, altérité et identités

Evalde Mutabazi
  • Fonction : Auteur
Saskia Von Overbeck Ottino
  • Fonction : Auteur

Résumé

Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expériences pratiques. Il défend l'urgence d'un management interculturel au lieu d'une gestion de la diversité risquant d'assigner des individus à résidence identitaire, et intègre les apports de l'ethnopsychanalyse.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02298206 , version 1 (26-09-2019)

Identifiants

  • HAL Id : hal-02298206 , version 1

Citer

Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi, Saskia Von Overbeck Ottino. Management interculturel, altérité et identités. L'Harmattan, 586 p., 2014, 978-2-343-03834-6. ⟨hal-02298206⟩

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