Can proof-of-concept (PoC) make people be more generative? - Uncovering the Sismo's design of 'generative PoC'
Résumé
The aim of the paper is to investigate whether Proofs-of-concept (PoCs) are generative in both cognitive and social aspects and what are the methods to reach this potential generativity. This study contributes to the literature of four fields: proof-of-concept, innovation ecosystems, innovation management and NPD, and management in general. In this paper, we adopted a theory-building approach based on a multiple-case study with embedded units of analysis which was allowed by the intervention research at Sismo, a French design studio internationally recognised for its PoC expertise. The main results of this study is that (1) Sismo performs PoCs that are certainly 'validation' but which also carry double generativity and (2) the generativity on the organisation is rather stronger than on the object. Their action-learning method is geared to this end, namely to maximise learning especially organisational learning, put the 'buyers of the PoC' in action, push them to make discoveries by themselves and even discover themselves.
Le but de ce papier est d'étudier si les PoCs sont génératifs d'un point de vue cognitif et social et les méthodes pour atteindre cette générativité. Cette étude contribue à la littérature de quatre champs : preuve de concept, écosystèmes d'innovation, management de l'innovation et développement de nouveaux produits, et gestion en général. Dans ce papier, nous avons adopté une approche de construction de théories basée sur une étude de cas multiples avec des unités d'analyse intégrées. Cela a a été permis par la recherche intervention chez Sismo, un studio de design français reconnu internationalement pour son expertise en matière de PoC. Les principaux résultats de cette étude sont les suivants: (1) Sismo exécute des PoC qui sont certes des "validations" mais qui ont aussi une double générativité et (2) la générativité de l'organisation est plutôt plus forte que celle de l'objet. Leur méthode d’apprentissage par l’action vise précisément à maximiser l’apprentissage, en particulier l’apprentissage organisationnel, à mettre les «acheteurs de la PoC» en action, à les pousser à faire des découvertes par eux-mêmes et même à se découvrir.
Domaines
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