Le droit aux « versements santé » du salarié a été introduit par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2016, puis modifié par celle pour 2017. Il s’agit notamment de pallier certaines difficultés et lacunes liées à la généralisation de la complémentaire santé d’entreprise. Le versement santé permet à certains salariés dispensés de bénéficier d’une participation patronale au financement de leur contrat individuel, mais aussi de faciliter la gestion de la couverture des salariés à temps partiel ou en contrats courts.