Cette étude quantitative, réalisée auprès de 248 étudiants, vise à évaluer l’impact de deux stratégies de sur mesure que les employeurs utilisent pour recruter des employés potentiels sur les réseaux sociaux : la correspondance de contenu et l’identification. À travers une expérimentation inter-sujets avec un plan factoriel 2x2, cette étude permet d’analyser l’influence de ces deux stratégies de sur mesure sur l’intention de cliquer sur l’annonce d’emploi, ainsi que le rôle médiateur de l’attitude vis-à-vis de l’annonce d’emploi. Les résultats montrent que l’attitude vis-à-vis de l’annonce d’emploi médiatise l’influence de la correspondance de contenu sur l’intention de cliquer. Cependant, aucun effet de l’identification sur l’attitude vis-à-vis de l’annonce d’emploi ou sur l’intention de cliquer n’a été observé. Les résultats de cette recherche sont discutés à travers le modèle de probabilité d’élaboration.