La construction identitaire de l’auditeur : Une dynamique processuelle au coeur de l’institutionnalisation - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2016

La construction identitaire de l’auditeur : Une dynamique processuelle au coeur de l’institutionnalisation

Lambert Jerman
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 963648
Pauline Beau
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1026269

Résumé

According to Empson and Chapman (2006), Big audit firms’ regulation is based on the principle of “Up-or-Out”. However, because of the recent economic crisis, Big audit firms appear no longer able to keep their promises of promotion. So, what does it mean to be recognized as a “good” auditor in this new institutional order? One must ask questions about the role of identity work in this institutional change. We attempt to answer the following research question: by what means does auditor identity work help maintain or disrupt institutional order in auditing? The literature often characterizes identity as the consequence of institutional change (Creed et al., 2010; Lok, 2010). But Hwang and Colyvas (2011, p. 63) suggest that the influence of identity construction remains under-examined in analyses of institutional work. To address this gap, we propose to analyze the influence of auditor identity work on institutionalization. Through an ethnographic study and semi-structured interviews with auditors from big audit firms, we analyze an unexamined problematic identity situation: promised professional advancement that was halted by economic problems and that poses identity challenges for the auditors interviewed.
Les grands cabinets d’audit sont historiquement régulés d’après le système du « Up or Out » (Empson et Chapman, 2006). Cependant, à cause de la récente crise économique, ils ne semblent plus capables de tenir leurs promesses de promotions annuelles prévues par ce système. Par conséquent, comment se définit un « bon » auditeur dans ce nouvel ordre institutionnel ? En d’autres termes, quel rôle joue le travail identitaire de l’auditeur dans la production de ce nouvel ordre institutionnel ? Pour répondre à cette question, nous cherchons à comprendre par quels moyens le travail identitaire des auditeurs peut-il maintenir ou faire évoluer l’ordre institutionnel dans l’audit. La littérature définit souvent l’identité comme la conséquence du changement institutionnel (Creed et al., 2010 ; Lok, 2010). Hwang et Colyvas (2011, p.63) suggèrent cependant que l’influence de la construction identitaire sur le changement institutionnel est encore largement sous-étudiée dans la littérature. Nous cherchons ainsi à contribuer à cette limite théorique au moyen d’une recherche qualitative, basée sur une ethnographie de terrain dans l’audit et des entretiens semi-directifs avec des auditeurs de grands cabinets.
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hal-01901200 , version 1 (25-10-2018)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01901200 , version 1

Citer

Lambert Jerman, Pauline Beau. La construction identitaire de l’auditeur : Une dynamique processuelle au coeur de l’institutionnalisation. Comptabilité et gouvernance, May 2016, Clermont-Ferrand, France. pp.cd-rom. ⟨hal-01901200⟩

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