Modèles de carrières alternatifs de femmes occupant des postes à responsabilité : interférences entre l'effet de genre et l'effet de génération - Archive ouverte HAL
Communication Dans Un Congrès Année : 2017

Modèles de carrières alternatifs de femmes occupant des postes à responsabilité : interférences entre l'effet de genre et l'effet de génération

Domaines

Gestion et management

Valorisation Service  : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://hal.science/hal-01772300

Soumis le : vendredi 20 avril 2018-11:30:19

Dernière modification le : mardi 12 septembre 2023-14:14:15

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-01772300 , version 1 (20-04-2018)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01772300 , version 1

Citer

Aurélie Kleber, Sybille Persson, Dorothée Robinot-Afakir. Modèles de carrières alternatifs de femmes occupant des postes à responsabilité : interférences entre l'effet de genre et l'effet de génération. 28ème Congrès AGRH, Aix-en-Provence, 11-13 octobre, 2017, Unknown, France. ⟨hal-01772300⟩

Exporter

BibTeX XML-TEI Dublin Core DC Terms EndNote DataCite

Collections

UNIV-LORRAINE ICN HR CEREFIGE-UL CEREFIGE-ET-ORH
88 Consultations
0 Téléchargements

Partager

More