Innovations RH - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Ouvrages Année : 2017

Innovations RH

Michel Barabel
Jérémy Lamri
  • Fonction : Auteur
Olivier Meier
  • Fonction : Auteur
Boris Sirbey
  • Fonction : Auteur

Résumé

Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage a pour objectif de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d’innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail… et d’accélérer les processus d’innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation au sein des RH.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-01547644 , version 1 (27-06-2017)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01547644 , version 1

Citer

Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier, Boris Sirbey. Innovations RH: Passer en mode agile et digital. Dunod, 2017, 9782100761982. ⟨hal-01547644⟩
198 Consultations
0 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More