L’irrationnel dans l’organisation du temps de travail. - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Année : 2013

L’irrationnel dans l’organisation du temps de travail.

Résumé

L’embargo sur les courriels du vendredi constitue une des rares tentatives organisationnelles imposant moins d’activité aux salariés en espérant plus de performance. En supprimant une sollicitation permanente des salariés, on espère que ces derniers opteront pour des modes de communication alternatifs, moins stressants et plus efficaces. Cette approche est-elle pour autant étayée scientifiquement ? Pour répondre à cette question, cette recherche analyse cette pratique à la lumière de six théories de comportement organisationnel et trois théories de systèmes d’information. Toutes l’invalident.
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Dates et versions

hal-01514552 , version 1 (26-04-2017)

Identifiants

Citer

Christian Bourion, Sybille Persson, Stéphane Trébucq. L’irrationnel dans l’organisation du temps de travail. : Le cas du « Vendredi sans Mail ». Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2013, 19 (48), pp.221-241. ⟨10.3917/rips1.048.0221⟩. ⟨hal-01514552⟩
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