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Article Dans Une Revue International Journal of Occupational and Environmental Health Année : 2016

Systematic comparative content analysis of 17 psychosocial work environment questionnaires using a new taxonomy

Analyse systématique du contenu de 11 questionnaires de facteur psychosociaux au travail sur base d’une taxonomie nouvelle

Résumé

Background: Many questionnaires have been developed to measure how psychosocial characteristics are perceived in a work environment. But the content validity of these questionnaires has rarely been questioned due to the absence of a reference taxonomy for characteristics of work environments. Objectives: To propose an exhaustive taxonomy of work environment characteristics involved in psychosocial risks and to apply this taxonomy to questionnaires on workplace psychosocial factors. Methods: The taxonomy was developed by categorizing factors present in the main theoretical models of the field. Questionnaire items most frequently cited in scientific literature were retained for classification. Results: The taxonomy was structured into four hierarchical levels and comprises 53 categories. The 17 questionnaires analyzed included 927 items: 59 from the “physical environment” category, 116 from the “social environment” category, 236 from the “work activity” category, 255 from the “activity management” category, and 174 from the “organizational context” category. Conclusions: There are major content differences among analyzed questionnaires. This study offers a means for selecting a scale on the basis of content.
Cet article a deux objectifs : 1) proposer une taxonomie exhaustive et détaillée des caractéristiques de l’environnement de travail s’appuyant sur une démarche explicite et reproductible ; 2) appliquer cette taxonomie aux principaux questionnaires de facteurs psychosociaux au travail afin de décrire de manière systématique leur contenu. Méthode : La taxonomie a été élaborée sur la base d’une catégorisation des facteurs psychosociaux présents dans les principaux modèles théoriques rendant compte des relations entre environnement de travail, stress et santé. Les items des questionnaires les plus cités dans la littérature scientifique ont fait l’objet d’une classification dans la taxonomie de manière indépendante par les co-auteurs ; les divergences de classification ont été résolues par consensus. Résultats : 315 caractéristiques de l’environnement de travail recensées dans 17 modèles théoriques ont été retenues pour élaborer la taxonomie. Celle-ci est organisée en 4 niveaux hiérarchiques et compte au total 53 catégories. Les 11 questionnaires analysés comportent 608 items : 37 (6.1 %) relèvent de la catégorie « environnement physique », 77 (12.7 %) de celle de l’environnement social, 156 (25.7 %) de l’activité, 151 (24.8 %) du cadrage de l’activité et 122 (20.1 %) du contexte organisationnel (65 items, 10.7 %, ne sont pas classables dans la taxonomie). Conclusions : Il existe des différences importantes dans le contenu des différents questionnaires. Cette recherche offre aux utilisateurs de questionnaires de facteurs psychosociaux un moyen simple de sélectionner un outil sur la base du contenu le plus adapté à leur problématique.

Domaines

Psychologie

Dates et versions

hal-01495398 , version 1 (24-03-2017)

Identifiants

Citer

Jean-Luc Kop, Virginie Althaus, Formet-Robert Nadja, Vincent Grosjean. Systematic comparative content analysis of 17 psychosocial work environment questionnaires using a new taxonomy. International Journal of Occupational and Environmental Health, 2016, 22, pp.128-141. ⟨10.1080/10773525.2016.1185214⟩. ⟨hal-01495398⟩
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