Evaluer l’intégration de salariés en situation de reconversion professionnelle : quels effets sur les identités professionnelles et sur les organisations ?
Résumé
Dans notre société, le travail constitue un indicateur important dans l’appréciation de la qualité de vie et dans l’élaboration d’une identité. Lorsqu’un salarié vit une reconversion professionnelle, la rupture professionnelle est aussi identitaire. A l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice du nouveau métier s’ajoute un processus d’identification aux professionnels de ce nouveau métier. Cette appartenance sociétaire (Dubar, 2002) à construire contribue au remaniement identitaire du sujet. Cet article interroge les effets de l’évaluation de l’intégration de salariés en situation de reconversion professionnelle subie, à la fois à partir de la réussite ou de d’échec de l’intégration, mais aussi à partir des impacts sur les référentiels de compétences et sur les organisations.
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