Changement organisationnel et dispositifs d’absorption de l’absentéisme. Une étude à partir de la comparaison de deux établissements de santé - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2012

Changement organisationnel et dispositifs d’absorption de l’absentéisme. Une étude à partir de la comparaison de deux établissements de santé

Frédéric Kletz

Résumé

Cette communication vise à montrer à partir d’une recherche intervention dans deux établissements de santé, que les dispositifs mis en place pour compenser les effets de l’absentéisme sont pour partie des facteurs favorisant non pas la réduction de l’absentéisme, mais son aggravation. La recherche montre également que les dispositifs sont auto-légitimant : plus ils sont utilisés et plus leur recours est perçu comme légitime empêchant de fait toute possibilité de changement pour réduire l’absentéisme
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-01110736 , version 1 (28-01-2015)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01110736 , version 1

Citer

Sébastien Damart, Frédéric Kletz. Changement organisationnel et dispositifs d’absorption de l’absentéisme. Une étude à partir de la comparaison de deux établissements de santé. ISEOR / AOM, Jun 2012, Lyon, France. ⟨hal-01110736⟩
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