Quand l'intelligence rationnelle abîme les compétences des salariés : une organisation high tech et la question de l'imaginaire (1980-2010) - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Psychanalyse et Management Année : 2013

Quand l'intelligence rationnelle abîme les compétences des salariés : une organisation high tech et la question de l'imaginaire (1980-2010)

Résumé

Le traumatisme collectif qu'a vécu l'Organisation à la fin des années 2000 montre a posteriori le bien-fondé d'une approche de l'entreprise intégrant les limites de l'intelligence rationnelle et rappelant les exigences de l'apprentissage organisationnel. Non seulement la rationalité limitée de l'acteur telle que l'ont décrit Herbert Simon puis Michel Crozier doivent être prises en compte. Mais de surcroît l'irrationalité apparente du comportement de sujets en souffrance au travail doit être questionnée. Considérer ex ante que tout acteur sociologique rationnel est aussi un sujet de l'inconscient clivé pourrait aider à mieux élaborer, mettre en œuvre et évaluer les paramètres structurants de l'entreprise. Le bouclage entre design organisationnel, comportement organisationnel et apprentissage organisationnel en serait favorisé.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-01015596 , version 1 (26-06-2014)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01015596 , version 1

Citer

Thibault de Swarte. Quand l'intelligence rationnelle abîme les compétences des salariés : une organisation high tech et la question de l'imaginaire (1980-2010). Psychanalyse et Management, 2013, 1, pp.221-236. ⟨hal-01015596⟩
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