Les réseaux sur le marché du travail sud-africain : Une efficacité inegale selon le sexe et l'ethnie - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue Economique Année : 2012

Les réseaux sur le marché du travail sud-africain : Une efficacité inegale selon le sexe et l'ethnie

Résumé

This paper provides evidence that local social interactions within ethnic groups may explain the puzzling variations in labour-market outcomes across individuals. Being surrounded by working peers increases the probability of being employed and wages. This effect differs through a selection effect: gender and ethnic groups who are discriminated against benefit most from peer effects. The problems of endogeneity and simultaneity of local peer effects are addressed by using data aggregated at the province level and instrumentation. A social multiplier exists: any labour-market shock is magnified with an elasticity of 0.5.
es interactions sociales au sein des groupes ethniques peuvent expliquer les différences individuelles sur le marché du travail sud-africain : être entouré de pairs employés augmente la probabilité d'être employé et les salaires. Cet effet diffère par un effet de sélection : les femmes et les groupes ethniques discriminés sur le marché du travail bénéficient plus des effets de pairs. Les problèmes d'endogénéité et de simultanéité sont traités en utilisant les données agrégées au niveau de la province puis en instrumentant le réseau. L'importance des interactions sociales sur le marché du travail sud-africain indique qu'un multiplicateur social existe : tout choc serait amplifié avec une élasticité de 0,5.

Mots clés

Dates et versions

hal-00966189 , version 1 (26-03-2014)

Identifiants

Citer

Gaëlle Ferrant. Les réseaux sur le marché du travail sud-africain : Une efficacité inegale selon le sexe et l'ethnie. Revue Economique, 2012, 63 (3), pp.465-474. ⟨10.3917/reco.633.0465⟩. ⟨hal-00966189⟩
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