La question des idéaux-types des temporalités sociales est au centre de cette contribution. Il s'agit de prendre en compte que les chercheurs interviennent activement dans la construction des formes temporelles. L'interrogation méthodologique porte alors sur cette double médiation des temporalités sociales, par la négociation collective et par les chercheurs eux-mêmes qui portent un regard sur le résultat des négociations. Dans l'ensemble trois manières paraissent pouvoir montrer la construction de ces formes temporelles dans l'entreprise. D'abord, les " tendances " de la négociation visent à retracer l'évolution d'un certain nombre de caractéristiques statistiques simples (durée, horaires, emploi, salaires, secteur, taille, signataire, thèmes associés) des accords négociés en les comparant à des échantillons similaires. Ensuite, le " profil " des accords mesure les liens par l'inventaire de l'ensemble des corrélations, issues d'un même groupe d'accords. La distinction d'un accord 35 heures première loi (1998) ou seconde loi (2000) peut se faire par cette méthode. Enfin, c'est la méthode des classifications qui permet par l'analyse multivariée, d'interpréter les idéaux-types en prenant en compte l'ensemble des variables et l'ensemble des accords. Il s'agit là d'une méthode qui apporte un regard qualitatif sur les logiques sociales mises en oeuvre par un grand nombre d'accords, mais pouvant aussi éclairer le cas isolé d'une entreprise. Ces trois méthodes indiquent que c'est au chercheur de définir le niveau de construction des idéaux-types .