Audit du stress professionnel : cas des consultants RH
Résumé
Le stress ne représente pas uniquement un risque financier pour l'entreprise, c'est aussi un risque de rupture de valeurs entre le collaborateur et l'entreprise. Le système relationnel qui constitue le soubassement de toute société, pourrait-il un jour s'appuyer sur deux groupes distincts voire même antagonistes : d'un côté, des managers convaincus de la nécessité de performance de l'entreprise, qui déclineraient une stratégie de croissance et de l'autre côté, des collaborateurs, totalement désengagés qui ne croiraient plus au projet d'entreprise et auraient mis en place un système de défense tel que leur contribution en serait réduite au maximum ?