L'intégration du hors-travail dans la gestion des ressources humaines : entre paternalisme et empowerment - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2006

L'intégration du hors-travail dans la gestion des ressources humaines : entre paternalisme et empowerment

Résumé

Les pratiques de ressources humaines dites de Work-Life (c'est-à-dire qui visent à l'harmonisation travail-hors-travail), développées principalement dans les entreprises anglo-saxonnes, intègrent la vie hors-travail des salariés. Sur le plan théorique, ces pratiques se lisent comme une réponse organisationnelle au hors-travail, pouvant relever de deux modèles de management bien distincts : le paternalisme et l'empowerment (capacitation). Sur la base d'une mise en perspective historique de ces deux modèles aux 19ème et 20ème siècles, en France et aux États-Unis, cette communication tente d'évaluer le caractère paternaliste et/ou capacitant des pratiques d'harmonisation travail-hors-travail. La discussion met en garde contre une assimilation trop rapide de ces pratiques à l'un ou l'autre modèle, et plaide pour une appréciation au cas par cas, en fonction de l'approche adoptée au sein de l'entreprise (caractère facultatif et pertinence des pratiques, « culture Work-Life »), ainsi que de facteurs ayant trait aux ressources des salariés concernés et aux contextes législatifs et institutionnels nationaux

Domaines

Sociologie
Fichier principal
Vignette du fichier
2006debry01.pdf (371.98 Ko) Télécharger le fichier
Origine : Fichiers éditeurs autorisés sur une archive ouverte
Loading...

Dates et versions

hal-00744238 , version 1 (25-03-2016)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00744238 , version 1

Citer

Françoise de Bry, Ariane Ollier-Malaterre. L'intégration du hors-travail dans la gestion des ressources humaines : entre paternalisme et empowerment. XVIIe Congrès de l’AGRH. Le travail au cœur de la GRH, Nov 2006, Reims, France. ⟨hal-00744238⟩
448 Consultations
1222 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More