LES INDIVIDUS ET LEURS ROLES : L'APPORT DES " PERSONNAGES " AU TRAVAIL VIVANT.
Résumé
The aim of this paper is to understand how individuals involved in contemporary firms characterized by managerial optimization practices may safeguard the conditions necessary for collective living praxis to happen. Michel Henry's concept of "living praxis" is a form of cooperation which satisfies life basic needs and increases the individuals' powers to act. The empirical material comes from a field study conducted in a large airport retailer company illustrating how the roles assigned to management accountants and operational managers are sometimes hindering and sometimes supporting living praxis. Gély's concept of "character" defined as the dynamic encounter of an individual and his/her role (2007) will help us identify the necessary conditions for collective living praxis to happen.
Cet article précise comment des individus pris dans des rapports de production marqués par l'optimisation gestionnaire, parviennent à faire naître par endroit les conditions propices à un travail " vivant " défini par le phénoménologue Michel Henry comme une collaboration au service de la satisfaction des besoins nécessaires à la vie et qui accroit les pouvoirs d'agir de chacun. Une étude de cas portant sur les relations entre contrôleurs de gestion et managers d'une société de distribution aéroportuaire montre en quoi les rôles assignés aux individus sont tantôt des ressources et tantôt des carcans. Le concept de " personnage ", défini comme la rencontre dynamique d'un individu et d'un rôle (Gély 2007), nous permettra de préciser les conditions d'un travail collectif " vivant ".
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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