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Communication Dans Un Congrès Année : 2002

Peut-on parler de l'émergence d'un modèle de l'organisation sur la base des compétences ?

Résumé

The concept of model proposes a given and connoted representation of the organization which tends to privilege specific elements in a double movement: «elements of reality» tend to create a «model» expressed by a discurse based on these elements and, in return, this discurse tends to create elements of reality going in the same direction than this «model». Speaking of an organizational model based on competencies, is also quoting two dimensions of the competence today on the basis of a continuum between strategic formulation and human resource management. It is also necessary to indicate the importance given to this concept in «education sciences». Is it a concretisation of the old aphorism formulated by Jean Bodin when he wrote that «there is no wealth outside human beings»? The concept of competence is relevant for the theories of learning as well as for those of the labor within an organization. However, the notion is not so clear and it is why it does not seem useless to put it in perspective in a more radical way with that to knowledge.
La notion de modèle propose une représentation partielle (et partiale) de l'organisation qui tend à privilégier des éléments donnés dans un double mouvement: des «éléments de réalité» tendent à créer un «modèle» au travers d'un discours venant s'appuyer sur ceux-ci et, en retour, ce discours tend lui-même à créer des éléments de réalité allant dans le sens de ce discours. Parler d'un modèle de l'organisation sur la base des compétences, c'est coter deux dimensions de la compétence aujourd'hui sur la base d'un continuum formulation stratégique - gestion des ressources humaines. Il faut également signaler l'extension de l'usage du concept en sciences de l'éducation. Ne s'agirait-il pas en quelque sorte d'une reprise du vieil aphorisme formulé par Jean Bodin quand il dit qu' «il n'est de richesse que d'hommes»? Le concept de compétence touche donc aussi bien les conceptions de l'apprentissage que celui de l'organisation du travail. Toutefois, la notion ne va pas de soi et c'est pourquoi il ne semble pas inutile de la mettre en perspective de façon plus radicale avec celle de savoir.
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hal-00480978 , version 1 (05-05-2010)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00480978 , version 1

Citer

Yvon Pesqueux. Peut-on parler de l'émergence d'un modèle de l'organisation sur la base des compétences ?. Gestion des compétences et Knowledge Management: renouveau de création de valeur en gestion des Ressources Humaines?, Mar 2002, Rouen, France. AT4-2.pdf. ⟨hal-00480978⟩

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