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            <abstract xml:lang="en">
              <p>Since the Covid-19 crisis, teleworking and hybrid working have become integral parts of organisational structures, ushering in significant changes. The relationship between employees and their professional environment is being revaluated. The physical distance separating teleworkers from their traditional workplace has resulted in a diminished sense of belonging to the team. Literature demonstrates the complexities of establishing virtual team identification due to a lack of interactions. The concept of identification investigates how an individual develops the feeling of being part of a social group, feels a psychological attachment and defines himself through the characteristics associated with this group. Our research uses social identity theories to understand and explain the influence of teleworking on the team identification process. During a longitudinal study conducted from 2021 to 2023, we interviewed eighty-four people working in two virtual teams and eight hybrid teams were interviewed across four different companies. Four major results are highlighted: identification factors (individual, collective, managerial and organisational), different identification targets (team, department, manager, organisation and small affinity group), different identification profiles (loyal, optimistic, disoriented and detached) and, finally, two additional factors in the team identification process: perceived proximity and relational quality.</p>
            </abstract>
            <abstract xml:lang="fr">
              <p>Depuis la crise de la Covid-19, le télétravail et le travail hybride se sont installés dans les organisations et ont engendré des transformations accrues. La relation entre les salariés et leur milieu professionnel est réinterrogée et la distance séparant les télétravailleurs de leur environnement traditionnel a entraîné un délitement de leur sentiment d’appartenance au collectif. La littérature démontre que l’identification à une équipe dispersée par le télétravail est complexe puisque les interactions sont limitées. L’identification étudie comment une personne acquiert le sentiment de faire partie d’un groupe social, ressent un attachement psychologique et se définit au travers des caractéristiques utilisées pour décrire ce groupe. Notre recherche s’appuie sur les théories de l’identité sociale pour comprendre et expliquer l’influence du télétravail sur le processus d’identification à l’équipe. Quatre-vingt-quatre personnes appartenant à deux équipes virtuelles et huit équipes hybrides ont été interrogés dans quatre entreprises lors de notre étude longitudinale de 2021 à 2023. Quatre résultats majeurs sont mis en lumière : des facteurs d’identification (individuels, collectifs, managériaux et organisationnels), différents foyers d’identification (équipe, service, manager, organisation et petit groupe d’affinité), divers profils d’identification (fidèles, optimistes, désorientés et détachés) et enfin, deux étapes supplémentaires dans le processus d’identification à une équipe hybride : la proximité et la qualité relationnelle perçues.</p>
            </abstract>
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