Ce mémoire propose une lecture des liens qui unissent la financiarisation à la Gestion des Ressources Humaines. Plusieurs situations de financiarisation sont analysées (introduction en Bourse, financement par capital-investissement), en vue d'en apprécier les incidences à des niveaux tant organisationnels que plus individuels. Le recours aux dispositifs de participation financière (épargne salariale, actionnariat salarié) est également étudié de manière à comprendre dans quelle mesure il constitue une concrétisation et un levier d'une logique de financiarisation, ou s'il revoie à d'autres logiques. A partir d'une diversité théorique (approches disciplinaire et partenariale de la gouvernance, théorie de la dépendance envers les ressources, néo-institutionnalisme sociologique, théorie du capital humain, variété des formes de capitalisme, etc.) et méthodologique (études qualitatives et quantitatives), nos travaux conduisent à apprécier avec prudence les incidences de la financiarisation sur la Gestion des Ressources Humaines, et à relativiser celles-ci en fonction des caractéristiques des investisseurs. L'utilisation que les entreprises françaises font des dispositifs de participation financière se démarque également d'une simple logique de financiarisation de la relation employeur-salarié. Le mémoire développe enfin en quoi l'approche de la variété des formes de capitalisme, et plus particulièrement ses développements récents, constitue une grille de lecture porteuse de sens des liens qui unissent la financiarisation à la Gestion des Ressources Humaines.