Le concept d’intersectionnalité permet d’envisager de manière dynamique et non segmentée les discriminations et les questions d’égalité et de diversité. Il est ici mis en œuvre pour analyser la situation des femmes avocates et juges en Angleterre et au pays de Galles, dont l’identité est plurielle. Cette étude offre de nouvelles perspectives en vue de la compréhension des mécanismes d’exclusion propres aux professions patriarcales, des stratégies qui en permettent le contournement, ainsi que des tensions qui en résultent. Une place importante est faite au droit, à travers une présentation de l’influence de l’Union européenne, de la législation visant à lutter contre les discriminations, et des récentes réformes de la justice anglo-galloise. Traditions et logiques binaires opposant par exemple le mérite à la diversité sont confrontées à la complexité des réalités sociales, dont elles engendrent une déformation. Pour mieux cerner les enjeux de la diversité dans leur multidimensionnalité, la carrière professionnelle des femmes de loi est également envisagée sous le prisme du mur maternel. Cette illustration de l’imbrication des facettes prises en compte par l’intersectionnalité mène à une réflexion sur la dynamique fluctuante qui s’établit entre l’identité et ses perceptions.