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Gestion de la diversité : comment former les managers de demain ? Une approche à partir de la représentation des étudiants de différentes filières12e congrès de l’AGRH: , AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Sep 2012, Nancy, France
Conference papers
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Diversité dans la communication publique et pratiques professionnelles de l’administration. Le cas d’une commune luxembourgeoise Colloque ‘’pour un management de la diversité’’ co-organisé par l’AFC, l’AFM, l’AFMD ; l’AGRH et l’AIM dans le cadre de ‘’la semaine du management’’ , Fondation Nationale pour l’Enseignement et la Gestion des Entreprise FNEGE, May 2014, Aix-en-Provence et Marseille, France
Conference papers
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Diversité dans la communication publique et pratiques professionnelles de l’administration. Le cas d’une commune luxembourgeoiseJournée AFM-AGRH-AIMS-AFC-AFMD pour la semaine du management, May 2014, Marseille, France
Conference papers
hal-03643568v1
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Manager la diversité au Luxembourg : comment passer de la théorie à la pratique ?Entreprise éthique, 2012, 32, pp.83-98
Journal articles
hal-01380945v1
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La gestion de l’égalité, de la non discrimination et de la diversitéTANGRAM – Bulletin de la Commission fédérale Suisse contre le racisme, 2012, Le domaine de l'emploi, 29, pp.46-50
Journal articles
hal-03644050v1
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Gestion de l’égalité, de la non discrimination et de la diversité : le cas luxembourgeois8èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Sep 2012, El Jadida, Maroc
Conference papers
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Le rôle médiateur du sexisme ambivalent et du racisme moderne dans la propension à discriminer à l’égard du genre et de l’origineRevue Internationale de Psychologie Sociale = International review of social psychology, 2015, 28 (3), pp.29-58
Journal articles
hal-01521620v1
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Egalité des chances, non discrimination, et diversité dans l’enseignement supérieur français8èmes Rencontres Internationales de la Diversité: Diversité(s), RSE et solidarité , Sep 2012, Essaouira, Maroc
Conference papers
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Du modèle d’acculturation interactif (MAI) au modèle d’ouverture à la diversité et pour l’égalité dans les livres (MODEL).Congrès de la Société française de psychologie, Sep 2008, Bordeaux, France
Conference papers
hal-02979627v1
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Perception et appropriation des politiques diversité par les personnes chargées de les relayer : le cas luxembourgeois11èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Dec 2015, Liège, Belgique
Conference papers
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Le poids des politiques de la diversité sur les préjugés des employés des entreprises luxembourgeoises18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française), Aug 2014, Florence, Italie
Conference papers
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Comment former à la gestion de la diversité dans l’enseignement supérieur : le cas du DU GENDDColloque Européen « Diversité et Enseignement Supérieur : Comment enseigner la prévention des discriminations et le management de la diversité ?, Sep 2012, Lille, France
Conference papers
hal-03643832v1
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Former à la gestion de la diversité : contribution des établissements d’enseignement supérieur79ème Congrès de l’ACFAS (Colloque 406 : Professionnalisation de la fonction RH : Nouveaux enjeux et nouvelles approches), May 2011, Sherbrooke, Canada
Conference papers
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Acculturation orientations towards « valued » & « devalued » immigrants in South Korea22nd International Congress of IACCP, Jul 2014, Reims, France
Conference papers
hal-01377635v1
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Dimensions inter-culturelles au travailGérard Vallery; Marc-Eric Bobillier-Chaumon; Eric Brangier; Michel Dubois; Yves Clot Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés, Dunod, 2016, Psycho sup, 9782100738113
Book sections
hal-01450408v1
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Stéréotypes à l’égard des minorités visibles et religieuses véhiculés par les manuels scolairesL'Harmattan. Malaise dans la transmission, transmission d’un malaise et crise de l’idéalité, 2010
Book sections
hal-02979236v1
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De l’analyse du phénomène discriminatoire à l'élaboration de dispositifs de lutte : exemple d’un diagnostic territorial participatifSavoirs et formation., 2007, 66
Journal articles
hal-02978801v1
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Discriminations perçues au sein de l’organisation par ses usagers : le cas des étudiant.e.s de l’Université de LorraineXXe congrès de l’AIPTLF - Le temps des défis : (R)Evolution du Travail et des Organisations, Jul 2018, Bordeaux, France
Conference papers
hal-02276572v1
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Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des entreprises au Grand-Duché du Luxembourg[Rapport de recherche] European Union (UE); Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg. 2015, 50 p
Reports
hal-03540876v1
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La gestion de la diversité au LuxembourgJ.-M. Peretti (éd.). L’Encyclopédie des Diversités, Editions EMS Management et Société, pp.513-518, 2012, 978-2-84769-426-0
Book sections
hal-03540189v1
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Etudier les préjugés à l’égard des Arabes : le cas d’une diversité culturelle dans l’organisation mal géréeColloque International et interdisciplinaire : Diversité culturelle dans les organisations : constats, enjeux, défis, Dec 2014, Liège, Belgique
Conference papers
hal-03643565v1
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Mesurer l’effet d’une politique diversité sur l’ouverture à la différence de ses salariés : le cas d’une entreprise luxembourgeoise10èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Oct 2014, Pau, France
Conference papers
hal-03643566v1
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Gestion de la diversité : comment former les managers de demain ? Une approche à partir de la représentation des étudiants de différentes filières23ème Congrès de l’AGRH, Sep 2012, Nancy, France
Conference papers
hal-03643834v1
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La gestion de la diversité culturelle en France et au Québec : réflexion critique autour des pratiques en vigueur79ème Congrès de l’ACFAS (Colloque 431 : Pour une vision internationale et francophone de la diversité – Le point sur une décennie intense), May 2011, Sherbrooke, Canada
Conference papers
hal-03643840v1
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The propensity to discriminate: a diagnostic indicator for diversity managementEquality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2012, 32 (1), pp.36 - 48. ⟨10.1108/02610151311305605⟩
Journal articles
hal-01376962v1
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Discrimination et diversité au travailGérard Vallery; Marc-Eric Bobillier-Chaumon; Eric Brangier; Michel Dubois. Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés, Dunod, pp.155-157, 2016, Psycho sup, 9782100738113
Book sections
hal-01450407v1
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La double fonction de l’intervenant en gestion de la diversité culturelleMarie Mc Andrew; Maryse Potvin ; Corina Borri-Anadon Le développement d’institutions inclusives en contexte de diversité, Presses de l’Université du Québec, pp. 63-80, 2013, 978-2-7605-3878-8
Book sections
hal-01449692v1
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Diversité et excellence dans les grandes écoles : une conciliation possible ?Éric Agbessi; Ahmed Ghouati. Diversité et innovation en milieux socioprofessionnels, Presses universitaires Blaise Pascal, pp. 217-228, 2013, 9782845166271
Book sections
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Politiques de gestion et idéologies de la diversité dans les organisationsKlea Faniko, David Bourguignon, Oriane Sarrasin, Serge Guimond (sous la direction de). Psychologie de la discrimination et des préjugés, De Boeck Supérieur, pp.245-257, 2018, 9782807313460. ⟨10.3917/dbu.fanik.2018.01.0245⟩
Book sections
hal-03538842v1
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Propension à discriminer et acculturationRevue Internationale de Psychologie Sociale = International review of social psychology, 2013, 26 (2013/1), pp.5 - 34
Journal articles
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