Ce que diversifier veut dire. Retour sur les usages managériaux de la diversité en entreprise - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Revue de droit du travail Year : 2022

Ce que diversifier veut dire. Retour sur les usages managériaux de la diversité en entreprise

Abstract

Les usages managériaux de la diversité gagnent à être resitués dans une histoire longue. On peut considérer qu'ils ont vu le jour avec l'industrialisation des modes de production et l'enjeu de contourner les résistances des ouvriers organisés. Ils se sont accompagnés, dans les entreprises, d'un double standard de qualification dans le cadre de discriminations qui ont pu, selon la conjoncture et les jeux d’alliances, être tolérées ou au contraire contestées. Les politiques contemporaines de diversité contribuent pour leur part à optimiser la gestion des ressources humaines en facilitant l’accès au marché du travail de catégories d’actifs potentiellement discriminées. Elles conduisent à leur reconnaître une employabilité qui leur était refusée jusqu'ici et les placent en situation de redevabilité. Les possibilités de coalition avec un groupe de travailleurs majoritaires dont le pouvoir contestataire est affaibli n'en sont que plus réduites. Sexisme, racisme et xénophobie s’avèrent ainsi essentiels à la performance des entreprises.

Domains

Sociology
Fichier principal
Vignette du fichier
RDT-diversification-VF.pdf (773.77 Ko) Télécharger le fichier
Origin : Files produced by the author(s)

Dates and versions

halshs-04517968 , version 1 (22-03-2024)

Identifiers

  • HAL Id : halshs-04517968 , version 1

Cite

Sylvie Monchatre. Ce que diversifier veut dire. Retour sur les usages managériaux de la diversité en entreprise. Revue de droit du travail, 2022, 4, pp.226-233. ⟨halshs-04517968⟩
29 View
3 Download

Share

Gmail Facebook X LinkedIn More