La consultation d'un échantillon significatif d'accords collectifs adoptés par référendum dans des très petites entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes laisse apparaître ou supposer, d'un point de vue procédural, une dissymétrie des acteurs, en particulier dans l'accès aux informations et à l'assistance juridiques. Certaines thématiques font surgir en outre des enjeux plus spécifiques, où la configuration particulière du salarié unique dans l'entreprise (situation plus récurrente qu'on ne l'imaginait) conduit à brouiller les repères et occasionnellement semer la confusion dans l'articulation entre des régimes distincts d'accords collectifs.