La liberté du travail, la liberté de la concurrence garantissent la fluidité du marché du travail. La première permet au salarié de mettre les employeurs en compétition, d'en changer au gré de ses intérêts. La seconde consacre le droit pour chaque entreprise d'utiliser les meilleurs moyens pour attirer la clientèle. L'embauche d'un salarié travaillant auparavant pour un concurrent est un moyen admis en principe. Mais tous les coups ne sont pas permis dans la lutte concurrentielle : la déloyauté et l'abus sont sanctionnés.