The legal functions of clothes at work through the prism of photographs
Les fonctions du vêtement au travail en droit au prisme de photographies
Résumé
The photographic medium allows to give an account of what clothing involves at work from a legal point of view. The wearing of work clothing or protective equipment may be required, in law, to protect the health and safety of the person in the course of his or her professional activity. Legally, it is these reasons which impose on the employer, who owes a security obligation, to provide it, to maintain it, to repair it and which legitimize the obligation for the worker to wear it. This is the case for caregivers facing biological risks or employees facing chemical risks. The "bulwark" function of the garment is then highlighted. In other contexts, the garment worn at work is the personal garment with which one adorns oneself, as a marker of personality. It is the “appearance” clothing. The clothing is then susceptible to interfere with dress standards or dress code. Then the sometimes non-legal constraints of an occupational environment coexist with the individual freedom of workers.
Le support photographique permet de rendre compte de ce qu’implique le vêtement au travail d’un point de vue juridique. Le port d’un vêtement de travail ou d’un équipement de protection peut être requis, en droit, pour préserver la santé et la sécurité de la personne dans le cadre de son activité professionnelle. Juridiquement, ce sont ces motifs qui imposent à l’employeur, débiteur d’une obligation de sécurité, de le fournir, de l’entretenir, de le réparer et qui légitiment l’obligation pour le travailleur de le porter. Tel est le cas des soignants face aux risques biologiques ou de salariés confrontés à des risques chimiques. La fonction « rempart » du vêtement est alors mise en évidence. Dans d’autres contextes, le vêtement porté au travail est le vêtement personnel avec lequel on se pare, en tant que marqueur de la personnalité. C’est le vêtement « apparence ». La tenue vestimentaire est alors susceptible d'ingérences liées à des normes vestimentaires ou à un dress code professionnel. Alors les contraintes parfois non juridiques d’un milieu professionnel cohabitent avec la liberté individuelle des travailleurs.