The France Télécom Judgment : Contribution to The Study of The Legal Demonstration Underlying The Penal Incrimination of “Institutional Moral Harassment”
La sentencia France Télécom: contribución al estudio de la manifestación jurídica que fundamenta la tipificación penal del “acoso moral institucional”
Le jugement France Télécom : contribution à l'étude de la démonstration juridique fondant l’incrimination pénale de "harcèlement moral institutionnel"
Résumé
The “France Télécom” judgment of December 20, 2019 rendered by the 31st correctional chamber of the tribunal de grande instance (tgi) of Paris, marked the spirits by its audacity and the pedagogy adopted. The decision indeed recognizes, in a reasoned manner, the criminal responsibility of France Télécom and its leaders for a general company policy destabilizing and stressing a community understood by the judges as «institutional moral harassment». This conception differs from the more classic legal approach to moral harassment at work linked to the dysfunction of interpersonal relationships and possibly caused by management methods against an employee. However, to build and consolidate their arguments, the judges drew on expertise, and the use of the psychodynamics of work played a very special role.
Aunque apelada, la sentencia denominada “France Télécom” de 20 de diciembre de 2019 dictada por la 31ª Cámara Correccional del tribunal de grande instance (tgi) de París marcó los ánimos por su audacia y la pedagogía adoptada. La decisión reconoce de manera razonada la responsabilidad penal de France Télécom y sus dirigentes por una política general de la empresa que desestabiliza y acentúa una comunidad entendida por los jueces como «acoso moral institucional». Esta concepción difiere del enfoque legal más clásico del acoso moral en el trabajo vinculado a la disfunción de las relaciones interpersonales y posiblemente causado por métodos de gestión contra un empleado. Sin embargo, para construir y consolidar sus argumentos, los jueces recurrieron a pericias, y el uso de la psicodinámica del trabajo jugó un papel muy especial.
Bien que frappé d’appel, le jugement dit « France Télécom » du 20 décembre 2019 rendu par 31e chambre correctionnelle du Tribunal de grande instance (TGI) de Paris a marqué les esprits par son audace et la pédagogie adoptée. La décision reconnaît en effet de manière argumentée la responsabilité pénale de France Télécom et de ses dirigeants d’une politique générale d’entreprise déstabilisant et stressant une collectivité entendue par les juges comme un « harcèlement moral institutionnel ». Cette conception se distingue de l’approche juridique plus classique du harcèlement moral au travail liée au dysfonctionnement des relations interpersonnelles et possiblement causée par des méthodes de management à l’encontre d’une salarié(e). Or, pour construire et asseoir leur argumentaire, les juges se sont nourris d’expertises, le recours à la psychodynamique du travail a tenu un rôle tout particulier.
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