El derecho a la salud en el trabajo, ¿debe ser considerado como un derecho fundamental o bien el derecho fundamental a la salud se aplica directamente al trabajo? El enfoque de la salud en el trabajo bajo el prisma de los textos internacionales relativos a los derechos fundamentales y a los derechos del hombre, así como la evolución bajo la mirada del reconocimiento de la salud mental en el trabajo, junto a la salud física en relación particular al desarrollo de los riegos organizacionales, permiten interrogarnos sobre el alcance del derecho fundamental a la salud en el ámbito del trabajo. Se trata de una cuestión de gran importancia hoy en día, en particular bajo el prisma del reconocimiento de los riesgos psicosociales en el trabajo, pero igualmente los que afectan a la salud mental en el trabajo, especialmente en razón de las organizaciones del trabajo que hoy impactan, cada vez más, en la salud mental de los trabajadores. Para responder a estos interrogantes, el reconocimiento y las cuestiones relacionadas al derecho a la salud en el trabajo deben ser explicitadas y precisadas. Estos desafíos se proyectan en el objetivo de garantizar una mejor protección de la salud física y mental en el trabajo y de sentar un enfoque preventivo que permita integrar, de hoy en adelante, cuestiones de orden ético que deben considerarse necesarias. Las páginas que siguen están dedicadas al reconocimiento y al rol que desempeña el derecho a la salud en el trabajo y a su cualificación o no como derecho fundamental.