Les aidants qui travaillent tout en prenant en charge un ainé dépendant devraient être en mesure d’aménager leur rythme professionnel. Pourtant, le cadre juridique en vigueur dans l’Union est inexistant. La Commission a proposé des dispositions cohérentes avec les acquis de l’Union, dans le respect des principes de subsidiarité et de proportionnalité. Les aidants verront leurs droits en matière d’emploi protégés et toute mesure éventuelle de licenciement prohibée. L’objectif général est de garantir la mise en œuvre du principe de l’égalité entre hommes et femmes en ce qui concerne leurs chances sur le marché du travail. L’absence de congé adéquat pour s’occuper de proches âgés accentue l’inégalité du partage des responsabilités familiales entre les sexes.